Безработица в Новосибирске: кто окажется под ударом
Новосибирская область стала одним из десяти лидеров по темпам роста безработицы в России, сообщили на прошлой неделе «Вести» со ссылкой на данные Минтруда РФ. Ольга Павлюченко (портал НГС.РАБОТА) и Елена Паршикова (директор кадрового агентства «Люди Дела») рассказали о том, в каких сферах вероятнее всего потерять работу, а в каких — найти ее, где можно подработать, и ответят на вопросы читателей НГС.
|
Елена Паршикова: Что касается количества вакансий, мы заметили уменьшение вакансий, которые работодатели размещают в кадровом агентстве. Мы, кстати, не агентство по трудоустройству, а компания, в которой заказчиком является работодатель. Трудоустройством наше агентство не занимается. Мы подбираем персонал по заявке работодателя. Соискатель не оплачивает средства. Отбираем персонал под требования наших клиентов — работодателей. Да, снижение количества вакансия было с конца ноября. В январе практически не было новых вакансий. В феврале-марте ситуация оживилась. Ежегодно в декабре, январе, феврале происходит стогнация на рынке труда. Если вакансия размещается, она либо долгосрочная, когда копятся резюме и т.д. Есть действительно по сравнению с прошлым годом снижение активности работодателя. Это совершенно обоснованно — процентов на 25. В связи со сложившейся экономической ситуацией. Хочу отметить, что в части рынка труда качество вакансий повысилось. Я имею в виду то, что если ранее было много вакансий полусозревших, например, мол, посмотрим рынок, если попадется звезда, мы ее возьмем, а если нет — не важно, обойдемся. На сегодняшний день вакансии более качественные в этом смысле. Если она размещена, то доводится до логического завершения — человек выходит на работу.
Ольга Павлюченко: Да, действительно, кризис чистит рынок, остаются только реальные вакансии.
Елена Паршикова: Поводов для паники, на мой взгляд, нет. Снижение связано с новыми экономическими условиями. Это время перемен, да, есть отдельные отрасли, которые очень серьезно пострадали. Есть компании, которые закрылись, туризм, например. Но основная масса все-таки взяли такой тайм-аут, чтобы осознать, что происходит, понять, какие направления развивать. Это так называемая чистка бизнес-процессов в том числе.
Елена Паршикова: У нас «притихло» строительство. Было довольно много клиентов раньше. Что касается розничного направления, склада логистики, да, есть, но наше агенство, что касается линейного персонала, мы не берем в работу линейный персонал, поэтому мне сложно сказать.
Елена Паршикова: Я согласна, что нужно определиться с целями. Если закончили вуз по специальности, готовы ли были подрабатывать, совершенствоваться, чтобы получать практические знания и навыки. Было ли у вас это, использовали ли вы этот шанс. Это первый вопрос. Второй вопрос — какая заработная плата вас устроит, притом что у вас нет опыта, например. Что касается рабочих. Повысился уровень требований от работодателя. Сложилось, что рабочий — слесарь, оператор — никаких особенных знаний вроде не нужно. На самом деле это глубокое заблуждение. У предприятий много нового оборудования, нужны знания. 6-7 кандидатов, которые проходят несколько этапов собеседования, выходит максимум 1. Это операторы, рядовые сотрудники. Если вы планируете переориентироваться в производственный сектор, а страна выбрала такой курс, потребность в персонале будет, нужно готовиться к тому, что нужны технически подготовленные люди, со знанием физики, математики, которые знают компьютер, которые разбираются в новом оборудовании. Оператор — это человек, который одет в чистую одежду, сидит за компьютером и производством управляет с помощью компьютера.
Ива Аврорина: Какой там уровень зарплат?
Ольга Павлюченко: У нас в рубрике рабочий персонал все-таки больше ручного труда. Там зарплаты от 35 тыс. до 80 тыс.
Елена Паршикова: Я согласна. Операторы — от 20 тыс., если нет разряда, квалификации. Практически на каждом предприятии есть учебные центры, они понимают, что готовых специалистов очень мало. Есть план карьерного развития, любой человек, который хочет расти, он приходит самостоятельно, не ожидая приглашения.
Ольга Павлюченко: Вообще направление очень перспективное.
Ива Аврорина: Если не углубляться в конкретную проблему. Есть ли вакансии с обучением, которые говорят: приходите к нам, мы научим?
Ольга Павлюченко: Безусловно. Во-первых, процентов 13 вакансий — вакансии, предлагающие обучение на рабочем месте. Что касается сфер обучения, может быть в самых разных сферах, зависит от работодателя, от отрасли, специального образования.
Спасибо.
Елена Паршикова: Есть в супермаркетов фасовщики, например.
Ольга Павлюченко: Есть консультанты в торговых центрах, например. Тайные покупатели, мерчендайзеры. Если есть машина — такси. Масса всего. Нужно смотреть на сайте, думать. Предложений по подработке — порядка 10 % от общих вакансий. Если не уверены в сфере — просматривайте всё.
Елена Паршикова: Сейчас распространены хенд-мейд-направления. В интернете достаточно активно это развивается. Все зависит от того, на какую работу человек готов. Не все готовы работать кассиром, например. Обратите внимание на ваши творческие, может, с детства нереализованные желания, кем вы хотели быть. Можно вполне успешно себя в чем-то найти, зарабатывать дополнительно, занимаясь любимым делом.
Ольга Павлюченко: Если дома есть телефон городской, можно заниматься продажами. Работодатели предлагают много вариантов, где можно продавать из дома. Продажи в кризис пострадали, но это все равно в топ-5 востребованных сфер.
Ива Аврорина: Алена Львовна озвучила телефон, ждет звонка.
Елена Паршикова: Да, это востребовано в любое время. В образовании очень большой дефицит кадров. Есть масса родителей, которые хотят перевести ребенка на индивидуальное обучение.
Вопрос здесь стоит по профориентации в период возрастного кризиса. Кризис в переоценке, когда человек анализирует, хочет поменять сферу деятельности. Иногда людям непонятно, с чего начать, как составить резюме и т.д. Здесь целесообразно взять услугу «карьерные консультации». Бесплатные консультатции у нас на сайте, можно получить развернутый ответ.
Ольга Павлюченко: В интернете вообще вал информации, как составить резюме, как вести себя на собеседовании.
Анна: Два месяца не могу найти работу, хожу на собеседование, говорят если вы нам подойдете, перезвоним, и тишина... Мне 30 лет, имею двоих детей (ходят в дет.сад). Высшее образование и 9 летний непрерывный стаж работы (офисной). Неужели наличие детей является причиной отказа в трудоустройстве? Или все таки в Новосибирске так все плохо с работой?
Девушка пишет, что ходит на собеседования. Это говорит о том, что она проходит этап рассмотра резюме. Вопрос в том, указывает ли она в резюме о наличии детей. Работодателя на собеседовании нужно уверить, что есть какие-то подстраховочные варианты.
Если говорить про офисную сферу, она наиболее сейчас слабая. Там всегда высокий конкурс — 5-6 человек на место. Плюс в связи с кризисом падение одно из сильных. Здесь может стоит посмотреть смежную профессию.
Ива Аврорина: Какие еще есть ограничения?
Елена Паршикова: В большинстве случаев в причинах отказа соискатели заблуждаются. На самом деле дело может быть не в возрасте и детях. Если вы профессионал, если на собеседовании показываете работодателю, что можете принести денег, сколько бы вам ни было лет, он вам не откажет. Общаясь с коллегами, я пришла к выводу, встречаются случаи, когда, несмотря на опыт и достижения, человек получает отказ. Бывает несовпадение культур — это уровень коммуникации. Или в компании один средний возраст, у вас возраст другой. При этом менеджер на собеседовании понимает, что вы разных поколений люди и просто не сработаетесь. Либо за темпом не уследите, либо корпоративная культура не будет понята. Это действительно реальные вещи, которые происходят. На собеседовании внимательно отнеситесь к самому работодателю. Постарайтесь соответствовать на встрече тем ценностям, которые вы отметили, у вас будет гораздо больше шансов получить положительный результат.
Ольга Павлюченко: Важно еще самому понять, нужно вам это или нет.
Ива Аврорина: Какие есть табу?
Елена Паршикова: Излишняя нагота, какие-то интимные фотографии, речь, интересы. С одной стороны, соцсети нас оголяют, с другой стороны, выполняют важную роль по формированию некой гражданской ответственности.
Полгода не могу найти работу. Региональный руководитель с опытом: региональное развитие, продажи (опыт именно в региональном развитии - около 10 лет). В Новосибирске с региональными должностями всегда было не очень, а на сегодняшний день - вообще тяжело. Есть ли реальная возможность и каком-либо сегменте занять себя хотя бы "подработкой" в нашем славном городе? И куда себя деть сегодня, если ты - "региональщик"? Искать себя только в Москве и Санкт-Петербурге? Либо все же избавиться от иллюзий и пойти работать, так сказать "ближе к земле", переоцениваясь на более низкоквалифицированный труд? (В студенчестве был и грузчиком, и дворником, и охранником, ничего...не умер...как говорится..). Может реалии таковы, что пришла пора?:)
Спасибо заранее за ответ!
Ива Аврорина: Вопрос по поводу управленческих позиций. Какова ситуация сейчас?
Елена Паршикова: На вакансии руководителей, всегда был конкурс гораздо выше, чем на линейный персонал. Сейчас конкурс стал еще выше. Что касается регионального развития, да, вакансий меньше, но они есть, они реальные, качественные. Другое дело — более требователен стал работодатель к кандидатам: к их опыту, ценностям, достижениям.
Ольга Павлюченко: Потому что сейчас есть из чего выбрать.
Елена Паршикова: Бóльшая часть соискателей — люди процесса, мы учимся работать на результат. У старшего поколения есть с этим сложности. Опять же, прорефлексируйте, проанализируйте, позвольте себе заниматься любимым делом.
"Информационная безопастность"
Ива Аврорина: А у нас вообще выпускников без опыта куда-то берут? Что вы порекомендуете, учиться-учиться или начинать работу в процессе обучения?
Елена Паршикова: Есть такое понятие — ценностные предложения работодателя, те блага, которые предлагает работодатель. Точно так же есть то, что предлагает соискатель. В этом случае случается производственная любовь так называемая. Если студент живет беззаботно и спокойно, только учится, он никакой ценности он из себя не представляет. Сегодня все работодатели понимают, что образование бывает далеко от профессиональных знаний. В этом случае ценность предлагаемого кандидата падает до нуля. Если человек не стремился, не развивался, а только учился, он не интересен. Кстати, общественная жизнь — это тоже большой плюс, это тоже профессиональные компетенции.
Елена Паршикова: Да, эмоциональная составляющая, но подкрепленная. Бывает ощущение, что люди не читают требований вакансий. Поэтому у меня рекомендация такая. Каждому человеку хочется быть востребованным, признанным. Проявите заботу о потенциальном работодателе и вы. И вы получите отдачу. На собеседовании есть важный момент, когда работодатель спрашивает: «У вас есть вопросы?». 70 % отвечают, что нет. Мой совет: заранее придумайте вопросы, чтобы показать, что вы заинтересованы. Какие задачи, какая зона ответственности, какого результата от вас ждут, какие вопросы с помощью ваших навыков хочет закрыть работодатель.
Нужно осознать, что поиск работы ж это отдельная работа, отдельный проект. Подойдите к поиску работы как к ежедневным обязанностям.
Ольга Павлюченко: Я поддержку Елену, что это отдельная работа. Я когда искала работу, занималась этим по несколько часов в день, анализировала работодателей, требования, читала различные советы, аналитические статьи, ходила на собеседования. Это была достаточно серьезная нагрузка.
Елена Паршикова: В этих поисках приобретается, кстати, тоже очень много навыков, которые очень пригодятся в дальнейшем.