Проблемы и их решения
Тематика:
Выберите категорию
По отраслям:
Выберите
- АПК и сельское хозяйство
- Банки
- Государственное управление
- ЖКХ
- Здравоохранение
- Инвестиционные институты. Рынки капиталов
- Информационные технологии
- Легкая промышленность
- Лесное хозяйство, охота рыболовство и рыбоводство
- ЛПК, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленность
- Любая отрасль, любая специализация
- Машиностроение
- Металлургический комплекс (в т.ч. угольная промышленность)
- Недвижимость, земля
- Нефтяная и нефтегазовая промышленность
- Образование
- Общественное питание
- Пищевое производство, продукты питания
- Природные ресурсы
- Промышленность строительных материалов
- Прочее
- Реклама, маркетинг, полиграфия
- Страховые компании
- Строительство и девелопмент
- ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
- Торговля (ритейл, FMCG)
- Транспорт
- Услуги
- Фармацевтика
- Химический комплекс
- Цифровая экономика
- Электроэнергетика
Резкое увеличение количества проектов создает дефицит рабочих и управленческих кадров.
Решение:
К каким отраслям относится:
Лесное хозяйство, охота рыболовство и рыбоводство
ЛПК, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленность
Металлургический комплекс (в т.ч. угольная промышленность)
Нефтяная и нефтегазовая промышленность
Промышленность строительных материалов
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
Инвестиционные институты. Рынки капиталов
Любая отрасль, любая специализация
Проекты:
Компания нуждается в адекватной оценке профессионализма и деловых качеств сотрудников, необходимо создание кадрового резерва.
К каким отраслям относится:
Лесное хозяйство, охота рыболовство и рыбоводство
ЛПК, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленность
Металлургический комплекс (в т.ч. угольная промышленность)
Нефтяная и нефтегазовая промышленность
Промышленность строительных материалов
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
Инвестиционные институты. Рынки капиталов
Любая отрасль, любая специализация
Проекты:
Оценка персонала для Холдинговой компании
Оценка персонала и разработка системы мотивации
Мониторинг качества обслуживания для розничной сети
Исследование уровня заработных плат IT-специалистов в СФО
Исследование системы мотивации в сфере ресторанного бизнеса
Проект по обзору заработных плат в металлоторгующих компаниях
Персонал часто меняется. Высокие затраты на смену персонала. Новый персонал долго не удерживается на работе. Сложность в привлечении нового персонала.
Решение:
К каким отраслям относится:
Лесное хозяйство, охота рыболовство и рыбоводство
ЛПК, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленность
Металлургический комплекс (в т.ч. угольная промышленность)
Нефтяная и нефтегазовая промышленность
Промышленность строительных материалов
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
Инвестиционные институты. Рынки капиталов
Любая отрасль, любая специализация
Руководство решает слишком много операционных задач, не успевая решать важные стратегические или тактические задачи. Стиль управления стихийный, не системный, что сбивает работу персонала и компании.
Решение:
К каким отраслям относится:
Лесное хозяйство, охота рыболовство и рыбоводство
ЛПК, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленность
Металлургический комплекс (в т.ч. угольная промышленность)
Нефтяная и нефтегазовая промышленность
Промышленность строительных материалов
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
Инвестиционные институты. Рынки капиталов
Любая отрасль, любая специализация
Проекты:
Внедрение проектного управления в ОАО "СУЭК"
Формирование стратегии и системы мотивации для сети медицинских клиник
Формирование стратегии и системы мотивации для группы мясоперерабатывающих предприятий
Формирование стратегии и системы мотивации для сети «Инвитро» (Лабораторная диагностика)
Формирование стратегии и системы мотивации дл КГ «От А до Я», производство детских аттракционов
Необходимо определить рыночные заработные платы, в том числе систему оплат у конкурентов, чтобы мотивировать персонал адекватной системой оплаты труда.
Решение:
К каким отраслям относится:
Лесное хозяйство, охота рыболовство и рыбоводство
ЛПК, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленность
Металлургический комплекс (в т.ч. угольная промышленность)
Нефтяная и нефтегазовая промышленность
Промышленность строительных материалов
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
Инвестиционные институты. Рынки капиталов
Любая отрасль, любая специализация
Проекты:
Неясен реальный уровень профессионализма и деловых качеств сотрудников компании.
К каким отраслям относится:
Лесное хозяйство, охота рыболовство и рыбоводство
ЛПК, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленность
Металлургический комплекс (в т.ч. угольная промышленность)
Нефтяная и нефтегазовая промышленность
Промышленность строительных материалов
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
Инвестиционные институты. Рынки капиталов
Любая отрасль, любая специализация
Проекты:
Руководство компании сомневается в производительности работ или результативности конкретных работников, но не имеет адекватной системы оценки этих факторов.
Решение:
К каким отраслям относится:
Лесное хозяйство, охота рыболовство и рыбоводство
ЛПК, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленность
Металлургический комплекс (в т.ч. угольная промышленность)
Нефтяная и нефтегазовая промышленность
Промышленность строительных материалов
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
Инвестиционные институты. Рынки капиталов
Любая отрасль, любая специализация
Проекты:
Комплексный консалтинговый проект для ОАО "АлтайАгроСпецМонтаж"
Оценка персонала для Холдинговой компании
Оценка персонала и разработка системы мотивации
Комплексный консалтинговый проект ОАО "Чакан ГЭС"
Формирование стратегии и системы мотивации для сети медицинских клиник
Формирование стратегии и системы мотивации для группы мясоперерабатывающих предприятий
Формирование стратегии и системы мотивации для сети «Инвитро» (Лабораторная диагностика)
Формирование стратегии и системы мотивации дл КГ «От А до Я», производство детских аттракционов
Компании не хватает специалистов рабочих специальностей.
Решение:
К каким отраслям относится:
Лесное хозяйство, охота рыболовство и рыбоводство
ЛПК, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленность
Металлургический комплекс (в т.ч. угольная промышленность)
Нефтяная и нефтегазовая промышленность
Промышленность строительных материалов
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
Инвестиционные институты. Рынки капиталов
Любая отрасль, любая специализация
Компании не хватает высококвалифицированных специалистов.
Решение:
К каким отраслям относится:
Лесное хозяйство, охота рыболовство и рыбоводство
ЛПК, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленность
Металлургический комплекс (в т.ч. угольная промышленность)
Нефтяная и нефтегазовая промышленность
Промышленность строительных материалов
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
Инвестиционные институты. Рынки капиталов
Любая отрасль, любая специализация
Компания нуждается в улучшении взаимодействия персонала, служб и подразделений, повышении сплоченности коллектива.
Решение:
К каким отраслям относится:
Лесное хозяйство, охота рыболовство и рыбоводство
ЛПК, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленность
Металлургический комплекс (в т.ч. угольная промышленность)
Нефтяная и нефтегазовая промышленность
Промышленность строительных материалов
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
Инвестиционные институты. Рынки капиталов
Любая отрасль, любая специализация
